採用サイトを制作するときに悩みやすいのが、「どのようなページ構成にすればよいのか」という点です。会社概要や募集要項を並べるだけでは、求職者にとって見やすい採用サイトにはなりません。採用サイトでは、会社のことを知り、働く人を知り、仕事を知り、最後に応募へ進めるように、情報を整理して設計することが大切です。
この記事では、採用トップから「自社の訴求」「人を知る」「仕事を知る」「エントリー」の4系統に分ける考え方をベースに、採用サイトのページ構成例とサイトマップの作り方をわかりやすく解説します。

採用サイトのページ構成が重要な理由

採用サイトは、求職者が会社を知り、応募するかどうかを判断するための重要な接点です。そのため、必要な情報がそろっていることはもちろん、「どこに何の情報があるのか」がわかりやすいことも非常に重要です。

例えば、事業内容を知りたいのに社員インタビューの中に断片的にしか情報がない、募集要項がサイト内の深い場所にあって見つけにくい、働き方や福利厚生がどこに載っているのかわからない、といった状態では、せっかく興味を持った求職者が離脱してしまう可能性があります。

採用サイトのページ構成を整えることは、単に見た目を整えることではなく、求職者の理解を助け、応募しやすい状態を作ることにつながります。特に採用サイト制作では、デザインよりも先に「情報をどう整理するか」を考えることが大切です。

採用サイトは「会社理解 → 仕事理解 → 人理解 → 応募」で設計しやすい

実務上、採用サイトの構成は下記の流れで考えると整理しやすくなります。

• 会社理解：どんな会社で、どのような事業をしているのか
• 仕事理解：どんな職種があり、何をするのか
• 人理解：どんな人が働いていて、どんな雰囲気なのか
• 応募判断：条件、選考、応募方法はどうなっているのか

この考え方をもとにページを分類すると、求職者の閲覧行動にも合いやすく、サイト全体が整理された印象になります。

採用サイトは4系統で整理するとわかりやすい

採用サイトのページ構成例としておすすめしやすいのが、採用トップを起点に下層ページを4つの系統に分ける方法です。

• 1自社の訴求
• 2人を知る
• 3仕事を知る
• 4エントリー

1. 自社の訴求

このグループでは、会社の考え方や事業の全体像を伝えます。求職者が「そもそもどんな会社なのか」「どこへ向かっている会社なのか」を理解するための系統です。

主なページ例

• 採用メッセージ
• ミッション・ビジョン・バリュー
• 代表メッセージ
• 事業内容
• 会社概要
• 数字で見る会社

2. 人を知る

採用サイトでは、実際に働く人の顔や声が見えることが重要です。人を知る系統は、社風や働く雰囲気、どんな人が活躍しているのかを伝える役割を持ちます。

主なページ例

• 社員インタビュー
• クロストーク
• スペシャルトーク
• 1日の流れ
• 社員キャリアストーリー
• 採用担当者紹介

3. 仕事を知る

仕事内容や働き方、制度など、応募判断に直結しやすい情報をまとめる系統です。特に中途採用ではこのグループの情報量と具体性が重要になりやすいです。

主なページ例

• 職種紹介
• 仕事内容の詳細
• 募集要項
• 福利厚生
• 研修制度
• キャリアパス
• 働く環境紹介
• プロジェクト事例

4. エントリー

最後に、応募や選考に関する情報をまとめる系統です。ここがわかりにくいと、興味を持った求職者を取りこぼしやすくなります。

主なページ例

• 選考フロー
• FAQ
• 説明会・イベント情報
• 新卒エントリー
• 中途エントリー
• インターン応募

4系統に分けるメリット

採用サイトのページ構成例とサイトマップ例

ここでは、実際に採用サイトを制作するときのページ構成例を、わかりやすいサイトマップ形式で紹介します。

基本的な採用サイトのサイトマップ例

• 採用トップ
  • 自社の訴求
    • 採用メッセージ
    • MVV・企業理念
    • 代表メッセージ
    • 事業内容
    • 会社概要
    • 数字で見る会社
  • 人を知る
    • 社員インタビュー一覧
    • 社員インタビュー詳細
    • クロストーク
    • 1日の流れ
    • キャリアストーリー
  • 仕事を知る
    • 職種紹介
    • 仕事内容の詳細
    • 福利厚生
    • 研修制度
    • キャリアパス
    • 働く環境
    • 募集要項一覧
  • エントリー
    • 選考フロー
    • FAQ
    • 説明会・イベント
    • 新卒エントリー
    • 中途エントリー
    • インターン応募

ページ数が少ない場合の構成例

必ずしも多ページである必要はありません。予算や制作期間に制約がある場合は、近いテーマの情報をまとめて作る方法もあります。

このように、少ないページ数でもテーマごとに整理できていれば、わかりやすい採用サイトにすることは可能です。ただし、情報が増えてきたら無理に1ページへ詰め込まず、適切に下層ページへ分けた方が理解しやすくなります。

ページを分けるメリット

採用サイトではページを分けることで、求職者が「このページには何の情報があるか」を理解しやすくなります。例えば、福利厚生が募集要項の一部に埋もれているよりも、独立した働き方ページとして整理されていた方が見つけやすく、内容も伝わりやすくなります。

ページを分けることは情報を増やすことではなく、情報を整理して伝わりやすくすることです。

トップページと下層ページの作り方

採用サイトのページ構成を考えるうえでは、トップページと下層ページの役割を分けて考えると整理しやすくなります。

採用トップページの役割

採用トップは、採用サイト全体の入り口です。ここでは情報を詰め込みすぎるのではなく、「何を知れるサイトなのか」「どこに進めばよいのか」がわかることが重要です。

トップページで押さえたい要素

• 採用メッセージ：会社の採用姿勢や想いを伝える
• 主要導線：自社の訴求、人、仕事、エントリーへの入口
• 注目コンテンツ：インタビュー、募集職種、イベントなど
• 応募導線：新卒・中途・インターンなど主要な応募ボタン

下層ページの役割

下層ページは、各テーマを深く理解してもらうためのページです。トップページで概要を伝え、詳細は下層ページで説明する形にすると、読みやすい構成になります。

関連ページへのリンクを必ず用意する

採用サイトでは、ページ単体で終わらせず、次に見てほしいページへのリンクを設けることが大切です。例えば、事業内容ページから職種紹介へ、社員インタビューからキャリアパスへ、募集要項からFAQや応募フォームへ移動できると、回遊性が高まります。

スマートフォンでは特に、グローバルナビゲーションだけに頼らず、ページ下部や本文中にも導線を用意した方が親切です。

トップから下層への流れの例

• STEP1採用トップで会社の方向性と全体像を知る
• STEP2会社紹介や事業内容ページで自社理解を深める
• STEP3社員インタビューや仕事紹介で働くイメージを持つ
• STEP4募集要項・選考フローを確認して応募に進む

新卒・中途で構成を調整するポイント

採用サイトのページ構成は基本的に4系統で整理しやすいですが、新卒採用と中途採用のどちらを重視するかによって、ページの見せ方は少し変わります。

新卒採用サイトで強くしたい構成

新卒では、会社理解や人理解の比重が高くなりやすいため、「自社の訴求」と「人を知る」系統を厚めにするのがおすすめです。

• 強化したいページ：採用メッセージ、MVV、社員紹介、1日の流れ、研修制度、説明会情報
• 理由：企業理解と働くイメージが応募判断に大きく影響しやすいため

中途採用サイトで強くしたい構成

中途では、仕事理解と条件確認の比重が高くなるため、「仕事を知る」と「エントリー」系統をより具体的にする必要があります。

• 強化したいページ：職種詳細、仕事内容、募集要項、勤務地、勤務形態、キャリアパス、FAQ
• 理由：比較検討が条件・実務寄りになりやすいため

新卒・中途を同一サイトで扱う場合

同じ採用サイト内で両方を扱う場合は、採用トップでは共通情報を見せつつ、その下で新卒向け・中途向けの導線を分けるとわかりやすくなります。

ページ構成そのものは共通でも、入口と導線を調整することで、新卒にも中途にも見やすい採用サイトにしやすくなります。

まとめ

採用サイトのページ構成は4系統で整理すると作りやすい

採用サイトのページ構成を考えるときは、まず採用トップを中心に「自社の訴求」「人を知る」「仕事を知る」「エントリー」の4系統に分けると、情報設計がしやすくなります。

この考え方を使うことで、会社理解から応募までの流れを自然に作りやすくなり、求職者にとっても必要な情報を探しやすいサイトになります。

基本の考え方を整理すると

• STEP1採用トップで全体像と主要導線を示す
• STEP2下層ページで会社・人・仕事・応募を整理して見せる
• STEP3新卒・中途の違いに応じて導線やページの厚みを調整する

採用サイト制作では、ページ数の多さよりも、情報の整理と導線のわかりやすさが重要です。まずは必要なページの役割を明確にし、求職者が迷わず理解を深められる構成を目指しましょう。

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